Días corridos y días hábiles en Chile: cómo se cuentan los plazos
Qué días se descuentan en cada tipo de plazo, qué dicen las normas principales y un ejemplo con fechas de 2026.
Por qué importa la diferencia
Un plazo de diez días puede terminar en fechas distintas según se cuente en días corridos o en días hábiles, y la ley chilena no usa un único criterio para todos los casos. Antes de contar, conviene identificar qué norma regula el trámite, porque cada una define a su manera qué días se descuentan.
Qué se cuenta en cada tipo de plazo
| Tipo de plazo | Sábado | Domingo | Festivo |
|---|---|---|---|
| Días corridos | Se cuenta | Se cuenta | Se cuenta |
| Días hábiles, criterio de lunes a viernes | No se cuenta | No se cuenta | No se cuenta |
| Días hábiles, criterio que cuenta el sábado | Se cuenta | No se cuenta | No se cuenta |
La diferencia entre las dos filas de días hábiles es el sábado, y depende de la norma que se aplique.
Qué dicen las normas principales
- Ley 19.880 (procedimientos administrativos), artículo 25. Los plazos de días son hábiles, y los sábados, domingos y festivos son inhábiles. Si el último día del plazo cae en un día inhábil, se prorroga hasta el siguiente día hábil.
- Código Civil, artículo 50. Como regla general, los plazos de días incluyen los feriados. Cuando la ley los define como días hábiles o útiles, no se cuentan los feriados. La Superintendencia de Seguridad Social ha aplicado este criterio contando el sábado como día hábil en un caso en que el procedimiento no estaba regido por la Ley 19.880.
- Código del Trabajo, Libro IV (negociación colectiva). Los plazos son de días corridos, y si uno vence en sábado, domingo o festivo se prorroga hasta el día hábil siguiente. Para la mediación previa a una huelga, la Dirección del Trabajo aplica la Ley 19.880 y excluye el sábado.
- Código del Trabajo, artículo 177 (finiquito). El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles desde la separación. Según la Dirección del Trabajo, en ese cómputo se excluyen domingos y festivos y el sábado cuenta como hábil, y el día de la separación no se cuenta.
Un ejemplo con fechas de 2026
Supón un plazo de diez días que empieza a contar el lunes 5 de octubre de 2026 (el día 1 es el martes 6). En ese período hay un festivo, el lunes 12 de octubre (Encuentro de Dos Mundos):
| Tipo de plazo | Último día del plazo |
|---|---|
| 10 días corridos | Jueves 15 de octubre |
| 10 días hábiles de lunes a viernes | Martes 20 de octubre |
| 10 días hábiles contando el sábado | Sábado 17 de octubre |
Sin ese festivo, los resultados serían el lunes 19 (de lunes a viernes) y el viernes 16 (contando el sábado). La misma fecha de inicio da resultados distintos según la regla y el calendario de festivos.
Cómo evitar errores
- Identifica la norma del trámite y revisa si habla de días corridos, hábiles o útiles.
- Anota si el sábado cuenta, porque es el punto donde más se equivoca la gente.
- Verifica el calendario de festivos del período con la lista del año.
- Si el trámite tiene consecuencias legales, confirma la fecha con la institución que lo regula o con un abogado. Esta guía no reemplaza esa asesoría.
Usar la herramienta: Calculadora de vencimiento de documentos
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre días corridos y días hábiles?
Los días corridos cuentan todos los días del calendario. Los días hábiles descuentan los inhábiles, que según la norma pueden ser domingos y festivos, o también los sábados.
¿El sábado es día hábil en Chile?
Depende de la norma. En la Ley 19.880 el sábado es inhábil. Para el plazo del finiquito del artículo 177 del Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo lo cuenta como hábil.
¿Qué pasa si el último día del plazo cae en sábado, domingo o festivo?
En los procedimientos regidos por la Ley 19.880 y en los plazos del Libro IV del Código del Trabajo, el plazo se prorroga hasta el siguiente día hábil. En otras normas hay que revisar el texto específico.
¿Cuántos días tiene el plazo del finiquito?
Diez días hábiles contados desde la separación del trabajador, según el artículo 177 del Código del Trabajo.
Fuentes consultadas
- Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), Dictamen 58124-2015: aplicación del artículo 25 de la Ley 19.880 y del artículo 50 del Código Civil.
- Dirección del Trabajo, Ord. N°2549/73 de 08.06.2017: cómputo de plazos del Libro IV del Código del Trabajo y aplicación de la Ley 19.880.
- Dirección del Trabajo, Ord. N°3866/42 de 07.10.2013: plazo de diez días hábiles del finiquito (artículo 177) y cómo se cuenta.