Calculadora de Sueldo Líquido y Bruto
Calcula en ambos sentidos: estima tu líquido a partir del bruto imponible, o averigua qué bruto necesitas para recibir el líquido que buscas. Considera AFP, salud, cesantía e impuesto único.
Ajustar valores de referencia usados en el cálculo (UTM y UF)
Valores de referencia al 24 de octubre de 2026 (UTM de octubre y UF del día, según el SII). Ambos se reajustan (la UTM cada mes, la UF cada día) — verifica los vigentes en sii.cl o bcentral.cl para máxima precisión.
Ver datos usados y cálculo paso a paso
Estimación aproximada, no es una liquidación oficial ni asesoría. Considera los topes imponibles vigentes (90 UF para AFP/salud, 135,2 UF para cesantía) y la gratificación legal del Art. 50, pero no incluye horas extra, comisiones variables ni descuentos voluntarios como el APV. Comisiones AFP, topes e impuesto único vigentes a octubre 2026 — verifica los valores actuales en la Superintendencia de Pensiones y el SII antes de tomar decisiones.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
Del sueldo bruto imponible se descuentan, en orden: la cotización de AFP (10% obligatorio más la comisión de la administradora, que varía entre 0,46% y 1,45% según cuál elijas), la cotización de salud (7% fijo en Fonasa; en una Isapre, el valor de tu plan, que nunca baja del 7% legal), y el seguro de cesantía (0,6% del trabajador si tu contrato es indefinido; en contratos a plazo fijo o por obra, el trabajador no aporta a este seguro).
Sobre lo que queda después de esos descuentos —la "base tributable"— se aplica el impuesto único de segunda categoría, un impuesto progresivo por tramos medidos en UTM (Unidad Tributaria Mensual, un valor que el SII reajusta cada mes según la inflación). Si tu base tributable no supera 13,5 UTM al mes, no pagas impuesto. Sobre ese monto, la tasa marginal sube por tramos hasta un máximo de 40% para las rentas más altas.
Cómo calcular el sueldo bruto desde el líquido
Si estás negociando un sueldo, muchas veces sabes cuánto quieres recibir en la cuenta y necesitas saber qué bruto pedir. Ese cálculo no se resuelve con un porcentaje fijo: como el impuesto único es progresivo, la proporción entre bruto y líquido cambia según el tramo en que caigas, y los topes imponibles (90 UF y 135,2 UF) hacen que sobre cierto nivel de renta los descuentos previsionales dejen de crecer.
Por eso esta calculadora no usa una fórmula invertida, sino aproximación sucesiva: prueba un bruto, calcula el líquido que produciría con tu AFP, sistema de salud y tipo de contrato, y ajusta hasta que ese líquido coincide con el que buscas. El resultado es exacto al peso y consistente con el modo directo: si conviertes en un sentido y luego en el otro, vuelves al mismo número.
Es el cálculo que necesitas al negociar un sueldo: sabes cuánto quieres que te llegue a la cuenta y necesitas saber qué cifra bruta pedir en el contrato. Cambia al modo Líquido → Bruto arriba, escribe el líquido que buscas y la calculadora te devuelve el bruto que hay que negociar.
La gratificación legal, y por qué casi siempre queda topada
La gratificación legal del Art. 50 del Código del Trabajo equivale al 25% de tu remuneración mensual, pero con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales — es decir, 4,75 sueldos mínimos repartidos en el año. Con el ingreso mínimo en $553.553 (vigente desde mayo de 2026), ese tope es de $219.115 al mes.
La consecuencia práctica es que el tope se alcanza con un sueldo bastante bajo: en cuanto tu remuneración supera los $876.459 al mes, el 25% ya excede el tope y la gratificación se congela en $219.115, sin importar cuánto más ganes. Por eso en sueldos medios y altos la gratificación deja de crecer proporcionalmente y su peso relativo cae.
Es importante saber que la gratificación es remuneración imponible: cotiza en AFP y salud y tributa igual que el resto del sueldo. Por eso esta calculadora la suma a la base antes de aplicar los descuentos, y no después. El selector te deja indicar si ya viene incluida en el bruto que escribiste o si hay que sumarla aparte.
La alternativa es el Art. 47, que reparte el 30% de las utilidades líquidas de la empresa. Casi ninguna empresa lo usa porque exige tener utilidades y demostrarlas; el Art. 50 se paga siempre, haya o no utilidades, y por eso es el método habitual.
Tabla del impuesto único de segunda categoría, octubre 2026
Con la UTM de $72.151, estos son los tramos mensuales. Se calcula sobre la base tributable, que es el sueldo imponible menos AFP, salud y seguro de cesantía. Los valores coinciden con los que publica el SII para el mes.
| Tramo | Desde | Hasta | Factor | Cantidad a rebajar |
|---|---|---|---|---|
| Exento | — | $974.038,50 | Exento | — |
| 1 | $974.038,51 | $2.164.530 | 0,04 | $38.961,54 |
| 2 | $2.164.530,01 | $3.607.550 | 0,08 | $125.542,74 |
| 3 | $3.607.550,01 | $5.050.570 | 0,135 | $323.957,99 |
| 4 | $5.050.570,01 | $6.493.590 | 0,23 | $803.762,14 |
| 5 | $6.493.590,01 | $8.658.120 | 0,304 | $1.284.287,80 |
| 6 | $8.658.120,01 | $22.366.810 | 0,35 | $1.682.561,32 |
| 7 | $22.366.810,01 | y más | 0,4 | $2.800.901,82 |
Cada mes el SII reajusta la UTM y con ella todos los montos de la tabla. Esta tabla se recalcula sola con la UTM que uses en la calculadora.
Ejemplo resuelto: sueldo bruto de $1.200.000
Un trabajador con contrato indefinido, en Fonasa y afiliado a AFP Uno (comisión 0,46%), con un sueldo bruto imponible de $1.200.000 y la UTM en $71.649:
- AFP: 10% obligatorio + 0,46% de comisión = 10,46% de $1.200.000 = −$125.520
- Salud (Fonasa): 7% de $1.200.000 = −$84.000
- Seguro de cesantía: 0,6% de $1.200.000 = −$7.200
- Base tributable: $1.200.000 − $216.720 = $983.280 (equivale a 13,72 UTM, apenas sobre el tramo exento de 13,5 UTM)
- Impuesto único: ($983.280 × 4%) − (0,54 × $71.649) = $39.331 − $38.690 = −$641
- Sueldo líquido: $982.639 (81,9% del bruto)
Fíjate en el detalle del impuesto: por superar el tramo exento en apenas 0,22 UTM, el impuesto es de $641, no de $39.331. Eso ocurre porque el sistema es progresivo y la "rebaja" de 0,54 UTM descuenta casi todo el impuesto nominal del tramo. Es un error frecuente pensar que cruzar el tramo exento hace saltar el descuento de golpe.
La gratificación de este trabajador, con el ingreso mínimo en $553.553, sería el 25% de $1.200.000 = $300.000, pero como supera el tope de $219.115 mensuales, se paga el tope: $219.115 al mes, o $2.629.377 al año.
Fuentes oficiales
- SII — Impuesto único de segunda categoría: tabla oficial de tramos, factores y rebajas, actualizada cada mes.
- Superintendencia de Pensiones: topes imponibles vigentes (90 UF para AFP y salud, 135,2 UF para el seguro de cesantía en 2026) y comisiones de cada AFP.
- SII — efectos tributarios del seguro de cesantía: confirma que el aporte del trabajador es cotización previsional y se rebaja de la base imponible del impuesto único.
- Código del Trabajo, Arts. 47 a 50: base legal de la gratificación, en la Biblioteca del Congreso Nacional.
Guía relacionada: De sueldo bruto a líquido en Chile: qué se descuenta y cuánto. Más: Sueldo mínimo en Chile 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué descuentos tiene el sueldo bruto en Chile?
AFP (10% de cotización obligatoria más la comisión de la administradora), salud (7% en Fonasa, o el valor del plan en Isapre), seguro de cesantía (0,6% si el contrato es indefinido, 0% en contratos a plazo fijo) y, si la renta supera el tramo exento, el impuesto único de segunda categoría.
¿Cómo se calcula el sueldo bruto desde el líquido?
No existe un porcentaje fijo para pasar de líquido a bruto, porque el impuesto único es progresivo: mientras mayor es la renta, mayor es la tasa que se aplica. Esta calculadora resuelve el bruto por aproximación sucesiva, probando valores hasta dar con el que produce exactamente el líquido buscado según tu AFP, sistema de salud y tipo de contrato.
¿Por qué la comisión varía entre AFP?
El 10% de cotización obligatoria es igual en todas las AFP y va a tu cuenta individual, pero cada administradora cobra una comisión distinta por gestionar ese ahorro, y esa comisión sí varía.
¿La gratificación se descuenta del sueldo?
No, es un beneficio adicional. Pero sí es remuneración imponible: cotiza en AFP y salud y paga impuesto único igual que el resto del sueldo, así que aumenta tanto tu bruto como tus descuentos. Con el ingreso mínimo en $553.553, el tope del Art. 50 es de $219.115 al mes, y se alcanza con un sueldo de $876.459.
¿El seguro de cesantía se descuenta antes de calcular el impuesto?
Sí. El aporte del trabajador al seguro de cesantía (0,6%) es una cotización previsional obligatoria, y como tal se rebaja de la remuneración para determinar la base imponible del impuesto único de segunda categoría, igual que la AFP y la salud. Así lo confirma el SII en sus preguntas frecuentes sobre los efectos tributarios del seguro de cesantía.
¿Este cálculo es exacto?
Es una estimación útil, no una liquidación oficial. Considera los topes imponibles (90 UF para AFP y salud, 135,2 UF para cesantía), la gratificación legal del Art. 50, el 7% mínimo de salud y las asignaciones no imponibles de colación y movilización. No incluye horas extra, comisiones variables ni descuentos voluntarios como el APV. Para tu liquidación real, consulta a tu empleador o a un contador.
Sueldo bruto a líquido: ejemplos por monto
Valores calculados con esta misma calculadora para un trabajador con contrato indefinido, en Fonasa y afiliado a AFP Uno (comisión 0,46 %), con la UTM de octubre de 2026 en $72.151. Si tu AFP, tu sistema de salud o tu contrato son distintos, usa la calculadora de arriba para obtener tu cifra exacta.
| Sueldo bruto | AFP | Salud (7 %) | Cesantía | Impuesto único | Sueldo líquido |
|---|---|---|---|---|---|
| $500.000 | $52.300 | $35.000 | $3.000 | $0 | $409.700 |
| $700.000 | $73.220 | $49.000 | $4.200 | $0 | $573.580 |
| $900.000 | $94.140 | $63.000 | $5.400 | $0 | $737.460 |
| $1.000.000 | $104.600 | $70.000 | $6.000 | $0 | $819.400 |
| $1.200.000 | $125.520 | $84.000 | $7.200 | $370 | $982.910 |
| $1.500.000 | $156.900 | $105.000 | $9.000 | $10.202 | $1.218.898 |
| $2.000.000 | $209.200 | $140.000 | $12.000 | $26.590 | $1.612.210 |
| $2.500.000 | $261.500 | $175.000 | $15.000 | $42.978 | $2.005.522 |
| $3.000.000 | $313.800 | $210.000 | $18.000 | $71.113 | $2.387.087 |
| $4.000.000 | $387.955 | $259.626 | $24.000 | $140.731 | $3.187.688 |
Hasta cerca de $1.000.000 de sueldo bruto no se paga impuesto único, porque la base tributable queda bajo el tramo exento. Desde ahí el impuesto crece de forma gradual por tramos.
Boleta de honorarios: retención 2026 y 2027
Quienes emiten boletas de honorarios no tienen descuentos de AFP, salud ni cesantía en cada pago, pero el receptor retiene un porcentaje del monto bruto como pago provisional del impuesto. Según el Servicio de Impuestos Internos, esa retención es de 15,25 % en 2026, sube a 16 % en 2027 y a 17 % en 2028. Después, en la declaración anual de renta, se compara lo retenido con el impuesto que realmente corresponde: puede haber devolución o saldo a pagar.
| Monto bruto de la boleta | Retención 2026 (15,25 %) | Recibes en 2026 | Retención 2027 (16 %) | Recibes en 2027 |
|---|---|---|---|---|
| $500.000 | $76.250 | $423.750 | $80.000 | $420.000 |
| $1.000.000 | $152.500 | $847.500 | $160.000 | $840.000 |
| $1.500.000 | $228.750 | $1.271.250 | $240.000 | $1.260.000 |
| $2.000.000 | $305.000 | $1.695.000 | $320.000 | $1.680.000 |
Para calcular al revés, divide el líquido que quieres recibir por 0,8475 en 2026 (o por 0,84 en 2027). Por ejemplo, para recibir $1.000.000 líquidos en 2026 la boleta debe ser de $1.179.941, y en 2027 de $1.190.476. La calculadora de IVA sirve para agregar el IVA cuando la boleta no esté exenta, y el sueldo mínimo vigente está explicado en la guía de más abajo.