Calculadora de Finiquito
Estima cuánto te corresponde al terminar tu contrato en Chile: indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo y feriado proporcional, con los topes legales vigentes.
Ajustar el valor de la UF usado para el tope legal
Valor de referencia. La UF se reajusta a diario — verifica el vigente en bcentral.cl.
Estimación referencial, no es un finiquito oficial ni asesoría legal. No incluye remuneraciones pendientes del último mes, horas extra, comisiones variables ni bonos no pagados, que también forman parte del finiquito. Tampoco considera semanas corridas ni el promedio de los últimos tres meses en remuneraciones variables. Ante un despido, consulta en la Dirección del Trabajo.
¿Qué compone un finiquito en Chile?
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla todo lo que el empleador debe pagar al trabajador al término del contrato. Se compone de tres bloques distintos, y no todos se pagan siempre: dependen de la causal por la que termina el contrato.
1. Indemnización por años de servicio
Equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Solo procede cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo). Si renuncias, si el contrato termina de mutuo acuerdo, si vence un plazo fijo o si te despiden por una causal disciplinaria del Art. 160, esta indemnización no corresponde.
Tiene dos topes que operan al mismo tiempo. El primero es de 11 años: aunque lleves 20 años en la empresa, se pagan 11. El segundo es de 90 UF sobre la remuneración que sirve de base: si ganas más que eso, el cálculo se hace igual sobre 90 UF. Además, la fracción superior a seis meses se cuenta como un año completo — con 3 años y 7 meses te corresponden 4 años.
2. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Cuando el despido es por necesidades de la empresa, el empleador debe avisar con 30 días de anticipación. Si no lo hace, tiene que pagar un mes adicional de remuneración, con el mismo tope de 90 UF. Es una indemnización "sustitutiva" precisamente porque reemplaza al aviso que no se dio.
3. Feriado proporcional (vacaciones no tomadas)
Este sí se paga siempre, cualquiera sea la causal, incluso si renuncias o si te despiden por una falta grave. Todo trabajador acumula 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio, es decir 1,25 días hábiles por mes trabajado. Al terminar el contrato, los días devengados y no tomados se pagan en dinero.
El feriado se cuenta en días hábiles, pero se paga incluyendo los días inhábiles que caerían dentro del período de descanso. Por eso esta calculadora convierte los días hábiles a días corridos con el factor 7/5 antes de valorizarlos, que es el criterio práctico habitual.
Ejemplo resuelto: 6 años y 5 meses, sueldo de $1.000.000
Un trabajador ingresó el 1 de marzo de 2020 y es despedido por necesidades de la empresa el 30 de agosto de 2026, sin aviso previo. Su última remuneración bruta es de $1.000.000 y no tomó vacaciones en el período en curso. Con la UF en $40.872, el tope legal de 90 UF equivale a $3.678.480, muy por encima de su sueldo, así que no lo limita.
- Antigüedad: 6 años y 5 meses. Como la fracción (5 meses) no supera los 6 meses, se indemnizan 6 años.
- Años de servicio: $1.000.000 × 6 = $6.000.000
- Aviso previo: como no hubo aviso, se paga un mes = $1.000.000
- Feriado proporcional: desde el último aniversario (1 de marzo de 2026) han pasado 5,94 meses, que a 1,25 días hábiles por mes son 7,42 días hábiles. Convertidos a días corridos (× 7/5) son 10,39 días, y valorizados a $1.000.000 ÷ 30 = $33.333 diarios dan $346.237
- Total del finiquito: $7.346.237
Si al mismo trabajador lo hubieran despedido por una causal del Art. 160, o si hubiera renunciado, solo le correspondería el feriado proporcional: $346.237. Esa es la diferencia que hace la causal.
Preguntas frecuentes
¿Qué causales de despido dan derecho a indemnización por años de servicio?
Solo el despido por necesidades de la empresa (Art. 161). La renuncia voluntaria, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo fijo y el despido por causales disciplinarias del Art. 160 no la generan. El feriado proporcional, en cambio, se paga siempre.
¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?
Hay dos topes simultáneos: un máximo de 11 años, y un máximo de 90 UF sobre la remuneración base de cálculo. Si ganas más de 90 UF mensuales, la indemnización se calcula igual sobre ese tope.
¿Cuándo se paga la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Cuando el empleador despide por necesidades de la empresa sin avisar con al menos 30 días de anticipación. En ese caso paga un mes de remuneración adicional, con el mismo tope de 90 UF.
¿Una fracción de año cuenta para la indemnización?
Sí, la fracción superior a seis meses se cuenta como un año completo. Con 3 años y 7 meses te corresponden 4 años; con 3 años y 5 meses, 3 años.
¿El finiquito paga impuestos o cotizaciones?
Las indemnizaciones por años de servicio y por aviso previo, dentro de los topes legales, no constituyen renta y no pagan impuesto único ni cotizaciones previsionales. El feriado proporcional, en cambio, sí es remuneración y tributa.
Fuentes oficiales
- Dirección del Trabajo — término de contrato y finiquito: causales, plazos y obligaciones del empleador.
- Código del Trabajo (Arts. 159 a 163 y 73): causales de término, indemnizaciones y feriado proporcional, en la Biblioteca del Congreso Nacional.
- Superintendencia de Pensiones: tope imponible vigente expresado en UF.